직장어린이집 이해

직장어린이집이란?

사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치, 운영하는 어린이집 (법 제 10조)
(국가나 지방자치단체의 장이 소속공무원을 위하여 설치, 운영하는 어린이집도 포함)
  • 고용보험기금의 지원을 받는 사업장의 경우, 직장어린이집을 설치한 사업장의 근로자 자녀가 전체 보육아동수의 1/3이상이거나 1/4이상이면서 피보험자의 자녀 수가 보육정원의 1/3이상이면서 동시에 총 정원의 1/2이상이 고용보험에 가입한 근로자의 자녀인 경우 노동부 운영비 지원금을 받을 수 있다.
  • 상시 영유아 5인 이상을 보육할 수 있는 어린이집(시행규칙 제 9조)
  • 어린이집의 명칭은 “00 어린이집”으로 한다.(시행규칙 제 23조)

직장어린이집 기대효과

기대효과

상호간의 긍정적인 효과 높음

기업
1. 인력확보 및 근로환경 개선 -우수한 여성인력 확보 -이직률 저하 및 인력난 해소 -기업의 복지 증가 2. 기업의 생산성 향상 -직무몰입도 및 직무만족도 향상 -제품품질 향상 및 생산성 증가 3. 기업의 대외홍보 효과 -가족친화경영 기업 -긍정적인 기업이미지 홍보
근로자(가정)
1. 근로자 육아부담 완화 -자녀양육으로 인한 스트레스 감소 -보육의 경제적 혜택 -일하는 여성의 경력단절 극복 2. 질 높은 보육서비스 혜택 -우수한 보육환경 및 프로그램 이용 -근로자의 심리적 안정감 확보